物业公司“制造”颜值焦虑？00后求职遭遇身材歧视

小王（化名）是一名刚毕业的大学生，好不容易找到了一份心仪的工作。没想到，刚工作两个星期，公司就提出解聘。而对方给出来的理由，竟是小王太胖，这让小王一时难以接受。

小王今年23岁，身高1米71，体重56公斤。前段时间，小王通过网络，看到四川邦泰物业服务有限公司重庆分公司，发布了一则招聘案场客服的启事，对方要求客服身高1米68以上，形象气质佳，有良好亲和力和沟通能力。小王感觉自己符合要求，于是投送了简历。经过两轮面试，5月中旬，小王与邦泰公司签订劳动合同，正式上岗工作。劳动合同中写明，小王试用期一个月。刚工作两周后，小王就从物业孙经理处得到了一个坏消息。

小王提供了一份录音，她的直接领导章女士告诉她，这个决定是营销方提出的。

听到这样的说法，小王感到很委屈，于是与物业孙经理、分公司的人事负责人张女士都进行了沟通。

小王与公司多次沟通，依然没有得到满意的答复。这几天，小王翻来覆去想不明白，自己明明经过了两轮面试，工作期间也没有发胖，怎么突然就因为身材，通过不了试用期呢？

为核实小王的说法，采访中，记者又来到小王参加入职培训和上班的地点，因为是周末，相关负责人都不在。记者通过电话联系上了小王的直接领导章女士。

章女士匆匆挂了电话。随后，记者又分别联系了人事负责人张女士和和物业孙经理，不过，他们都没有正面回答记者的提问。

虽然记者通过短信发送了记者证，但并没有收到孙经理的任何答复。针对小王的遭遇，记者咨询了蒋松林律师。蒋律师表示，用人单位在试用期以试用不合格开除员工，应当提出证据证明员工试用期不符合录用条件等，不能在无证据、无正当理由的情况下，片面以“不符合用人单位岗位要求”或者“以试用期不合格为由”开除员工。否则可能会被认定为违法解除劳动合同。

目前，小王已经提交了劳动仲裁的资料，打算通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。