新闻追踪：小王获得赔偿 律师解读“就业歧视”

刚工作两周的小王，突然被公司辞退。而辞退她的理由，居然是说她身材太胖。这叫小王很难接受。前几天，天天630报道这事儿后，事情有了新的进展。

小王今年23岁，身高1米71，体重56公斤。前段时间，她经过两轮面试，入职了一家物业公司。没想到，工作两周后，公司就要求她离职。

公司的说法，让小王难以接受。记者通过电话联系了小王的直接领导，也联系了公司人事负责人和物业经理，但相关负责人都没有正面回复小王被辞退的具体原因。

新闻播出以后，小王的遭遇引发了热议。有些网友认为，小王身材标致，不应该被扣上“太胖”的帽子；还有一些网友赞同小王的做法，认为小王“整顿职场”。今天上午，小王告诉记者，此事有了新的进展。

对于网友们的看法，小王说，其实她并没有身材焦虑，高矮胖瘦，各有各的好处。

对于此事，蒋松林律师介绍，以下情况，都可能属于就业歧视：

蒋律师表示，不管是我国的《就业促进法》，还是《劳动合同法》 《劳动法》，都明确规定，大部分工作岗位，都不得将这些涉及到个人隐私的内容，列入招聘条件当中。如果求职者就业过程中，遇到就业歧视，一定要注意收集证据，向相关行政部门投诉。

那么，如果因为就业歧视遭遇违法解聘，劳动者应该得到多少赔偿呢？蒋松林律师表示，劳动者遭遇违法解雇，一般可以获得2n的赔偿。