对党员干部来说，对待问题的态度，映照为民服务的初心。
现实中，一些地方和单位片面追求“零问题”的光鲜政绩：检查走过场、总结无隐患、汇报全亮点；督导考核搞“好人主义”，刻意放水、避重就轻；报喜藏忧、遮短护丑，把所谓的“无问题”当作邀功请赏的资本。这种自欺欺人，是政绩观错位的典型表现，更是形式主义、官僚主义的隐形病灶。
片面追求“零问题”就是问题。真正经得起历史和人民检验的政绩，从来不是“捂”出来、“瞒”出来的，而是直面问题“改”出来、“干”出来的。在树立和践行正确政绩观学习教育深入推进之际，很重要一点，就是检验对问题的态度。总体来说，要解决以下几个“症”：
▲一心刷“绩”。冯德光 作/新华社
根治“认知错位”的麻痹症
有的党员干部认知错位，片面追求“零问题”，心思不在为民办实事上，而停留在材料润色、汇报包装上；还有的不愿走出办公室，对群众呼声视而不见，对基层隐患漠不关心，一门心思打造看起光鲜靓丽的政绩。
“不治服风沙，就让风沙把我埋掉。”曾经，面对东山岛肆虐的风沙，谷文昌不回避问题，主动带领群众苦战十几载，硬是把“神仙都难治”的荒漠变成绿洲。政绩观是干事创业的“总开关”，破除认知错位，关键要校准考核“指挥棒”，打破重显绩、轻潜绩怪圈，树立“发现问题是政绩”的鲜明导向，让敢面对问题、善破解问题成为习惯。
破除“功利心态”的护短症
之前，某市为跻身全国百强县，不惜花重金购买数据排名，这是典型的功利政绩观。现实中，有的干部把“暴露问题”等同于“家丑外扬”，生怕影响升迁、砸了招牌；有的对突出问题避重就轻，对矛盾隐患“选择性失明”。这种刻意“捂盖子”不是干事创业，而是渎职失职，不是维护稳定，而是给长远发展埋下隐患。
真正的政绩，是脚踏实地干出来、刀刃向内改出来、攻坚克难拼出来的，不是刻意隐瞒瞒出来、弄虚作假买出来、遮丑护短捂出来的。破除这类功利性短视思维，必须把“担当”二字刻进骨子里、落实到行动上。要坚决摒弃毫无原则的“好人主义”，拒绝“怕得罪人、怕丢面子”的消极心态，坚决不搞“和稀泥”式的妥协，敢于较真碰硬、主动揭短亮丑。
▲镜头前的“花样”。冯德光 作/新华社
破除“鸵鸟心态”的拖延症
当下，少数干部爱当“太平官”：面对历史遗留的硬骨头、复杂棘手的矛盾纠纷，不是主动攻坚，而是想熬过去、绕着走，盘算着“击鼓传花”，拖到离任就万事大吉。这种懒政怠政，正是“零问题”思维的体现——看似风平浪静，实则把“定时炸弹”包装成了“休眠火山”。
福建宁德是“四下基层”理念的发源地，当地曾长期面临“连家船民上岸”这一历史遗留难题。当地历届领导班子主动作为，一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑，历经三十年久久为功，最终帮助世代水上漂泊的船民顺利上岸，实现安居乐业。
这份数十年如一日的坚守，生动诠释了“功成不必在我，功成必定有我”的格局与担当。破解发展路上的各类难题，首先要摒弃刻意回避问题、有意消极应付的鸵鸟心态，大力发扬钉钉子精神。同时，健全闭环整改落实机制，既做到立行立改、雷厉风行，又坚持常抓不懈、一抓到底，不让说了等同做了，开会了等同解决了。
破除“能力欠缺”的僵化症
当前，干部队伍干事创业的热情、履职尽责的意识总体向好。但找不到真问题、摸不准实症结的现象，仍不同程度存在。几年前，某地发生特别重大爆炸事故，究其原因，在于涉事企业长期存在工艺安全风险，而园区检查又仅停留在消防设施、值班记录等表层。这种浅表式排查，看似勤勉尽责，实则是能力不足、作风不实的典型表现。
破除本领恐慌，必须系统性提升能力。比如，少坐在办公室、多下基层一线，到田间地头、项目现场去摸实情、找问题；学会用系统思维、辩证眼光看问题，从制度层面找病灶、堵漏洞；主动适应新形势，加强学习，练就“精准拆弹”的硬功夫。
政绩观不是刻意追求“零问题”的表面光鲜，不是花钱买来的虚假繁荣，而应是刻在任期里的坚实足迹、留在群众心中的良好口碑。片面追求“零问题”的形式主义不破，真政绩就立不起来。领导干部要借助此次学习教育，在发现问题、解决问题中，创造经得起历史检验、人民认可的业绩。
