正值毕业季，为开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，璧山区人社局狠抓落实，聚焦先进制造、现代服务等行业的民营企业和专精特新中小企业，建立政策激励、访企拓岗、用工指导、服务拓展四项长效机制，打出了一套引导企业吸纳高校毕业生的“组合拳”。
据记者了解，2025年以来，全区累计举办招聘会155场，提供就业岗位超3万个，帮助高校毕业生等青年就业创业9000余人。
“补贴+奖励+服务” 三位一体政策激励机制
围绕“降成本”和“优服务”两个关键点，构建常态化政策激励体系。璧山落实落细就业补贴政策，对吸纳高校毕业生就业的企业按规定给予一次性扩岗补助和社保补贴，各项补贴资金按规及时足额发放。
同时，精准推送专项补贴政策。在“企业之家”座谈会等场合现场解读就业补贴政策，宣贯市级制造业企业急需紧缺岗位就业补贴、就业见习补贴等，帮助企业充分享受政策红利。
并且，借助“智慧人社”平台优化申领流程，实现补贴申领“少跑腿、快兑现”。对重点行业领域中小微企业招用的高校毕业生，按社保个人缴费额的25%给予社会保险补贴，实行“先缴后补、按月发放”，通过“直补快办”机制确保政策红利精准直达市场主体。
“走出去+请进来” 校企对接长效机制
全区通过访企问需、校企对接、政企研讨，构建常态化运行的访企拓岗机制。主动走出去访企问需，“春风行动”招聘会期间，累计收集1000余家本地企业入场，提供岗位超2万个。
推动校企深度对接。高校毕业生等青年留渝来渝就业创业对接服务活动暨就业双选会在重庆机电职业技术大学举行，87家企业带来2600多个优质岗位，长安汽车、弗迪锂电池、蓝黛科技等龙头企业及博源电驱动、元道航空科技等专精特新企业集中亮相，技术岗占比超90%。联合高校组织学生走进高新技术标杆企业开展沉浸式职业体验5场次，城乡基层机关事业单位发布职业体验岗位139个，制造业、生产性服务业企业发布职业体验岗位110个，推动“校门”直通“岗位”。
强化政校企三方联动。举办“深化产学研用协同”湖畔沙龙活动，由区领导主持，区人力社保局等部门介绍人才引育进展，企业围绕应届毕业生实操能力提升、复合型人才短缺等问题提出共建实训基地等建议，部分企业现场签订战略合作协议。
据了解，全区已累计培育专精特新企业303家、“小巨人”企业16家，围绕龙头企业及专精特新企业产业链配套需求，定向开发技术研发、工艺设计、质量检测等高质量岗位。
“规范化+全链条” 科学用工指导机制
既关注企业“招得到”，更注重帮助企业“用得好”。璧山开展精准化用工指导服务。在大型招聘会现场，设立政策宣传、就业指导等专区，联合高校设置职业指导专区，职业指导师一对一梳理学生简历。主动走进企业，开展“职业指导师进企业”活动，帮助企业优化岗位描述和招聘流程。立足基层阵地，就业服务专员依托“城区15分钟、乡村5公里”人社便民服务圈、“家门口”就业服务站等载体，提供政策宣讲、用工规范、劳动法律咨询等全方位指导。
在引导企业完善劳动合同管理、薪酬激励、职业发展等制度；化解劳资纠纷风险，民营企业劳动关系的同时，大力推动青年就业见习基地建设。目前全区共有见习基地75家，帮助广大高校毕业生提升职场适应能力，形成“以见习促就业、以就业带见习”的良性循环。
“线上智能+线下贴心” 服务载体拓展机制
坚持线上线下融合，构建全天候、多渠道、全链条的就业服务体系。
建设“家门口”就业服务站。按照人社便民服务圈要求，在社区、园区布局建设服务站，提供岗位发布、求职登记、政策咨询等一站式服务。
搭建线上智能化平台。推广使用“渝职聘”等数字平台，集成AI智能匹配、一键投递等功能。每周二、周五在区政务服务大厅举办现场招聘会，定期开展高校毕业生专场招聘会，具体时间在“璧山就业”微信公众号发布。
创新开展“社区代招”服务。“春风行动”招聘会上，500多家市场主体与19个社区组团招聘，设置社区代招专区，线上线下吸引求职者2万余人，达成意向协议5000余人。暑期零工专场招聘会上，162家市场主体参加，建立“一对一”求职档案，精准匹配周边社区岗位资源。社区网格员在微信群中常态化推送招工信息，打通招聘信息传播“毛细血管”，有效扩大覆盖面和触达率。
